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2015年浙江歐姆龍電梯年中會(huì)議
2015-07-27
7月25日，浙江歐姆龍電梯有限公司在臨安同人山莊召開(kāi)了主題為 “新伙伴、新未來(lái)”的半年度會(huì)議。
總經(jīng)理總結(jié)上半年的工作，分析面臨的形勢(shì)，強(qiáng)調(diào)“四個(gè)危機(jī)，三個(gè)優(yōu)勢(shì)，三個(gè)統(tǒng)一”并鼓勵(lì)全體員工堅(jiān)定信心，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，推進(jìn)公司又好又快發(fā)展。同時(shí)提出人才危機(jī)是公司未來(lái)面臨的四大危機(jī)之首，如何留住人才，吸引更多的人才加入到“浙江歐姆龍電梯”這個(gè)大家庭是工作的重中之重。為了吸引、激勵(lì)和留住人才，公司今年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。
會(huì)上律師團(tuán)隊(duì)給大家講解了公司的股權(quán)激勵(lì)方案；
最后首批獲得股權(quán)激勵(lì)的骨干員工簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)。
